Menadzment koji uposlene ne tretira kao ljude.

Zaposlenje na neodređeno

Mobing koji doživljavate od koleginica

Da se promeni

Par ljudi koji rade duze su ok, svi dobri ljudi su oterani ili su sami otisli zbog preteranog mobinga. Ceni se tracarenje, podmetanje i spletkarenje.

Ceni se spletkarenje, odovaranje. Sekretarica podmece ljudima, spletkari i tako prosperira u firmi. Radi se od jutra do mraka, dane odmora vam oduzimaju kako njima odgovara, potpisuje se blanko otkaz na pocetku rada, morate biti dostupni 24/7 iako za to niste placeni. Prekovremeni sati ne postoje, placeni praznik takodje. Firmu vodi osoba sa teskim kompleksima, bez poznavanja organizacije rada. Pacijenti se obmanjuju, kako bi im se uzelo sto vise novca. Izbacuju vas iz firme kao kofer i najvece smece.

Menadzment treba zameniti kompletno, jedna needukovana osoba vodi kompletnu bolnicu. Menja radnike kao na traci, dovlace radnike bez iskustva. Ukoliko ne promene doticnu koja misli da je bogom dana ostace ona i portir da rade sami.

Pojedini zdravstveni radnici koji zaists vode računa o interesima pacijenata. Pitanje je da li ih još ima...

-Obavezno potpisivanje ugovara o sporazumnom raskidu radnog odnosa prilikom ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA. -bez toga ne možete krenuti da radite. - Ugovor o radu je na neodređeno, ali u bilo kom trenutku kada mu to bude odgovaralo poslodavac će izvući ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa i izbaciće vas na ulicu. -Neadekvatno vrednovanje vašeg rada. -Plate ispod republičkog proseka za one koji nisu oftalmolozi. medicinska sestra:70.000-100.000; doktor medicine:80.000din.; - Prvi mesec ne dobijate platu, a onda bivate isplaćeni retrogradno(u tekućem mesecu bivate isplaćeni za prethodni mesec). -Toksična i negativna atmosfera u kojoj ste često suočeni sa mobingom. -Minimalan broj dana godišnjeg odmora(20) i nemogućnost da ga iskoristite kada vama odgovara zbog operativnog rasporeda. -Nema isplate putnih troškova. -Podrazumevani, neplaćeni prekovremeni rad vikendom(16h mesečno). - Očekuje se od vas da budete dostupni za povremeni rad nedeljom "kako biste pokazali vaše poštovanje prema ustanovi u kojoj radite". -Rad praznicima bez adekvatne nadoknade. -Video nadzor u celoj bolnici (čak i u ambulantama!) - Indikovanje bespotrebnih dijagnostičkih i terapijskih procedura pacijentima u cilju ostvarivanja profita. -Nesposoban i nekvalifikovan menadžment koji ne razume radni proces iako vas iz svojih kancelarija nadgledaju putem video nadzora sve vreme. Mladim lekarima se lažno obećavaju specijalizacije. Ukoliko zakasnite prete vam da će Vam skinuti 10% od plate za prvi put, pa 20%, pa 30%, a da ćete posle trećeg puta dobiti otkaz. Nepostojanje hijerarhije i poštovanja između medicinskog osoblja. Naplata nepostojećih troškova.

Uskladite plate sa realnim troškovima života.(plata lekara opšte prakse je 80.000RSD, plata medicinske sestre od 85.000 pa naviše za one podobne. Isplatite putne troškove (stvarno, a ne samo fiktivno). Adekvatno platite prekovremeni rad (subotom), koji uopšte nije plaćen. Uradite nešto po pitanju toksične atmosfere i mobingom (što horizontalnog, što vertikalnog). Smanjite/ukinite bespotreban nadzor(video) i pritisak na zaposlene.

Nemam iskustva osim onoga sto cujem i vidim po medijima.

Za posao dr medicine opste prakse daju pocetnu platu od 17 000 dinara, za navodno probni rad od 3 meseca... pa ako su zadovoljni zadrzace vas a ako ne, ljubazno vam se zahvaliti. zato oglasi za ovau vrstu posla izlaze na svaka 3-6 meseci, dakle njih ocigledno niko ne moze zadovoljiti tj niko im ne odgovara, u prevodu iskoriste malo mladog lekara pa ga "sutnu"